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Personal conflictivo

 
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Autor Mensaje
Jorge
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Registrado: 27 Sep 2005
Mensajes: 224
Ubicación: México

MensajePublicado: Mie Ene 30, 2008 4:29 pm    Asunto: Personal conflictivo
Tema: Personal conflictivo
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Nuestro hermano Emanuel López nos dice: Tengo un empleado que en su departamento provoca muchos conflictos que afectan a las demás áreas.

Sé que necesita el trabajo y no quisiera crearle un mal si lo despido; pero mantenerlo ¿me está afectando más?


Qué me recomiendan.... Alguien me comentó que reubicarlo podría ser una solución ¿ustedes qué piensan?
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Jorge Hidalgo
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Zarathustra
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MensajePublicado: Mie Ene 30, 2008 4:41 pm    Asunto:
Tema: Personal conflictivo
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en una cia lo mas importante es el clima organizacional… y pues como la manzanas si hay una podrida tienes que moverla….

mi cinsejo es preguntarte.. Es buen empleado???

si la respuesta es si, deberias llevarlos a todos a un bar o a jugar los squash los fines de semana. Etc el fin es integrar, y si eso no funciona reubicarlo y si eso no funciona.. Tal vez despedirlo pero dandole tiempo a que encuentre otro trabajo……….
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Ceci*
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Registrado: 10 Sep 2006
Mensajes: 8440
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MensajePublicado: Dom Mar 02, 2008 8:03 pm    Asunto: Re: Personal conflictivo
Tema: Personal conflictivo
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Jorge escribió:
Nuestro hermano Emanuel López nos dice: Tengo un empleado que en su departamento provoca muchos conflictos que afectan a las demás áreas.

Sé que necesita el trabajo y no quisiera crearle un mal si lo despido; pero mantenerlo ¿me está afectando más?


Qué me recomiendan.... Alguien me comentó que reubicarlo podría ser una solución ¿ustedes qué piensan?



Hola Jorge en mi experiencia en RRHH los conflictos personales muchas veces son llevados al campo laboral

En principio Emanuel debe recordar que su empleado debe hacerse responsable de sus propios actos, como lograrlo? pues aplicando lo que se llama disciplina progresiva

La disciplina progresiva ayuda a corregir aquellas cosas que causan conflicto identificandolas como una oportunidad de mejora y trabajando de la mano con la persona que las origina

Hay que conversar al empleado, a lo mejor tiene motivos personales muy fuertes que los desfoga en el empleo, hay que ayudarle a que tome conciencia que su comportamiento causa problemas y daña el clima organizacional y lo perjudica a si mismo

hay que trabajar con el, existen muchas herramientas de administración de personas que lo pueden ayudar

Finalmente reubicarlo no sera la solución, no se trata de trasladar un problema aotro lugar, se trata de buscar el mejor camino para este problema

Si a pesar de los esfuerzos no se consigue avanzar con el, pues hay que explicarle que sucederia de seguir asi en la organización

Todo se resume a la mejora de la comunicación, solo hablando con el se sabra sus motivos todo esto antes de cambiarlo de puesto, o despedirlo

Un abrazo

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irlady
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Registrado: 10 Nov 2008
Mensajes: 14
Ubicación: peru lima

MensajePublicado: Dom Nov 16, 2008 1:08 am    Asunto: deves marcar un encuentro
Tema: Personal conflictivo
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una ayuda puede ser marcar un encuentro para todos los empleados con diferentes dinamicas de grupo si no lo puedes hacer tu mismo busca alguien para que lo realize pero tu presencia es indispensable
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fdeleonm
Veterano


Registrado: 14 Mar 2008
Mensajes: 1031
Ubicación: Panamá

MensajePublicado: Jue May 21, 2009 1:21 am    Asunto:
Tema: Personal conflictivo
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Hay que investigar el porque del conflicto si es por la gerencia, por la acumulación de trabajos o insatisfacción laboral.
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"Haced que os quieran y no que os teman. No basta con amar a los jóvenes, lo importante es que ellos se sientan amados". San Juan Bosco.
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